| Tribune libre : Une répartition équitable des cotisations du 2e pilier! |
Envoyé par EsseBe le 22/11/2007 20:38:31 (903 lectures )
Une répartition équitable des cotisations du 2e pilier!M. C.
Réflexions d’un retraité, ancien employeur et ex-cadre d’entreprise, sur des problèmes actuels
Les jeunes peinent à trouver une embauche car "ils n'ont pas d'expérience"
Les plus de 50 ans "ont moins de rendement et coûtent trop cher"
L’AVS est malade de son avenir
L'A.I. part à vau-l'eau car: les travaux lourds, trop rythmés ou trop stressants conduisent à des
problèmes de santé bien avant l'âge de la retraite.
Les restructurations d'entreprises ou de l'administration mènent les plus de 45 ans sur des sièges
éjectables et conduisent droit à la dépression et aux maladies à charge de l'A.I.
Les préretraites sont trop basses, il est donc préférable d'être malade quand on approche de 65 ans,
d’où surcharge des caisses maladies et accidents.
Proposition
Pas de calcul de la part AVS de l'employeur pour les employés de moins de 25 ans et de plus de
50 ans
Calcul de la part AVS patronale seulement de 25 à 50 ans de manière à ce que ces 25 années de
Pas d'âge limite pour la retraite, on travaille tant que le désir et la santé le permettent. A noter que ce
sont souvent les revenus élevés qui prolongent leur activité après l’age de la retraite. Leur apport de
cotisation tant qu’ils sont en fonction serait logiquement fructueux.
Possibilité de prendre une retraite complète (dès 63 / 65 ans à calculer )
Estimation approximative de la proposition
Exemple de calcul basé sur un salaire fictivement fixé à 4.000.- frs. pour la durée de la vie
professionnelle.
Salaire de base du calcul : 4.000.- frs. soit annuellement : 48.000.- frs.
AVS part de l'employé : 5.05 %
AVS part de l'employeur: 5.05 % pendant 65 -18 = 47 ans soit 48.000.- * 5.05 %* 47 = 113.928. frs.
Calcul de l'AVS patronale pour arriver au même résultat brut
113.928..- frs / 25 /48.000 = 9,494 % soit env. 9,5 %
Conclusion
Tout entrepreneur vous le dira : Ce qui est recherché est normalement plus cher
Du point de vue de l'employeur le collaborateur de 25 à 50 ans en pleine forme coûterait 4,1 %
plus cher mais le collaborateur de moins de 25 ans et le plus de 50 ans coûterait 9,5 % moins
cher.
Considéré sur la durée d’une carrière, le résultat de la charge patronale est neutre elle est
simplement payée sur une durée plus courte. Pour l’AVS, elle est capitalisée plus tôt et peut en
acroître le rendement.
Je laisse le soin aux spécialistes de la branche de déterminer avec exactitude ce calcul réalisé
simplement mais particulièrement révélateur d’économies insoupçonnées tant du point de vue:
De l'employeur pour qui les personnes sans ou avec expérience coûteraient moins cher
De l'employé moins guetté par la perte d'emploi de restructuration dès 45/50 ans .
De l'A.I. moins sollicitée par les fins de carrière en dépression grave.
Des caisses chômages et bureaux de reclassement moins sollicités par les plus de 50 ans
Des caisses maladies et hôpitaux par diminution des problèmes liés au stress.
Revenus et fiscalité des individus plus stable, baisse des aides en tout genre.
Pour les plus de 50 ans, résurgence d’une culture humaniste du travail.
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