Résumés de forums et d'entretiens
avec des personnalités du monde politique,
économique ou social

Rien n'est fait pour changer cet état de fait, tant au point de vue des politiques -dans leur programme silence radio, il est vrai que l'argument n'est pas vendeur ...- que des organismes de chômage qui traitent ces cas comme les autres, alors que le potentiel est réel dans cette tranche de travailleurs.

Les seniors ne sont demandés que dans des positions extrêmement spécialisées et techniques. Pour ceux qui n'ont qu'une formation généraliste, commerciale ou administrative; c'est la galère. On préfère des personnes plus jeunes, "plus malléables". Les chefs de services étant dans la trentaine, rechignent à engager des seniors par peur de ne pouvoir les manager... Il est étonnant qu'un pays préfère se priver de l'expérience d'une partie de sa population en la privant d'un revenu et en se privant du même coup d'une fiscalité utile à tous. La seule solution pour le senior aujourd'hui est de se reconvertir dans des activités indépendantes. Mais encore faut-il trouver une bonne idée et que l'investissement soit raisonnable afin de ne pas démarrer avec des dettes ...

Sylvia, employée de banque, 63 ans, St- Cergues
Détériorée!

PicPic, manager, 57 ans, Genève
Détériorée!

et aucun engagement en vue de la part d'un politicien.  60,000 frontaliers à Genève - 34,000 personnes qui ne travaillent pas à Genève

Josiane, secrétaire, 52 ans, Thônex

Détériorée!

Denis, Ingén. HES, 64 ans, Genève

Au chômage de 2004 a 2006, sans avoir trouvé deviens employé de maison chez un particulier, sans aide pour l'emploi d'un chômeur enfin de droit, de 2006 à 2008.

Retour au chômage (décès de l'employeur) travail principal dans lequel je dois chercher: Employé de maison, mes 40 ans d'ingénieur dans les industries de la place de Genève ne servent à rien.

Il est clair que mes trois recherches minimum de place de travail se font en tant qu'ingénieur.

Berne est vraiment en dehors de la réalité, la quasi-totalité des offres, quand il y en a sont presque limitées jusqu'à un âge de 35 ans. L'aide à recherche d'un emploi par le chômage est inexistant. Il y a un tel réservoir de main-d'oeuvre jeune à la porte de Genève que cela devient dérisoire de chercher.

Quand je travaillais chez Tavaro, dans le bureau technique il y avait un ingénieur de 70 ans, c'était la mémoire vivante, a consulter sans modération.

Pourquoi le deuxième pilier n'est pas lié à l'AVS et ne commence pas en même temps que celle-ci, à un tarif unique, afin d'éviter la discrimination des plus anciens.

Et maintenant je vais être chômeur jusqu'à l'âge de la retraite, et dire que les employeurs nous encourageaient à faire le Tech du soir.

Salutations.

Henri, Assistant en methodologie de recherche d'emploi, 59 ans, Dardagny

L'expérience et le savoir faire ne comptent plus. C'est un paradoxe que cultive notre société mondialisée et globalisée. Il faut être jeune, voir très jeune, avec une longue expérience. Les ainés sont trop chers et pas assez performants. Comment est il possible d'affirmer de telles inepties. L'efficacité et la productivité sont le résultats de l'expérience de l'individu employé. Lorsque je vois des offres d'emploi offertes pour des postes de recruteurs, ou l'âge maximum des postulants est fixé à 25/30 ans, je me demande quelle va être la qualité du résultat. Il est vrai que les charges sociales sont plus élevées pour les ainés, surtout en ce qui concerne le 2ème pilier. Mais sur ce point, il serait temps maintenant que le législateur revoie sa copie. Lorsque cette mesure est entrée en vigueur, en 1985, si ma mémoire ne me trahit pas, il a été prévu des taux de cotisation variables en fonction de l'âge des personnes constituant ce que l'on a appelé la génération d'entrée.
Cette génération, ceux qui en tout cas avaient 40 ans à l'époque, sont aujourd'hui à la retraite. Aussi, ne serait-ce pas le moment de réviser cette loi, pas seulement en cherchant à en diminuer les prestations, mais en rendant la charge de prime équitable. Un taux de cotisation unique, serait la solution ???
Pour un employeur, engager une personne expérimentée, et âgée de plus de 50 ans, c'est aussi miser gagnant pour l'avenir et la pérennité de son outil de travail. En effet, dans un tel cas de figure, les deux parties sont gagnantes, l'employeur car non seulement il engage une personne compétente, mais en plus il a une quasi certitude que cette personne restera dans son entreprise jusqu'à la fin de sa vie professionnelle, l'employé, lui, pourra apporter le fruit de son expérience, et faire valoir toutes ses compétences transférables acquises, et ceux avec une réelle tranquillité pour son futur.
Ne serait-il pas temps d'arrêter de réfléchir, ceci est le propre du miroir, mais de commencer à penser sur l'avenir de notre société ???

J'en déduis que le chômeur, senior de surcroit, est taillable et corvéable à merci. On se précarise, on se marginalise, et tout le monde s'en fiche, Au Moyen Age, il y avait des pauvres, mais les seigneurs, à quelques exceptions près avaient une réelle dignité et prenaient soin de leurs pauvres. Il y a eu des excès, s'en est suivie la révolution de 1789. Doit on refaire la révolution de 1789 ??, il existe peut être un autre moyen, et votre association est sans nul doute l'un d'eux

Zelda,  Artiste et employée de bureau, 52 ans, Genève

Dominique,  ferrailleur, 54 ans, Lausanne